| 问题 | 合同试用期是多长时间？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同。三个月以上不满一年的劳动合同，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的劳动合同，试用期不得超过两个月；三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。在试用期中，除非特定情况，用人单位不得解除劳动合同。 法律分析 试用期不得超过两个月。 根据2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也不同；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 相关法律规定 《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 拓展延伸 合同试用期的法律规定及注意事项 合同试用期是指雇佣关系开始时的一段时间，用于雇主和雇员相互了解、适应和评估是否适合继续合作。根据法律规定，一年合同试用期通常是指雇佣关系开始后的前12个月。在这段期间，雇主有权对雇员进行评估，而雇员也有机会了解和适应公司的工作环境和要求。在合同试用期内，双方应遵守雇佣合同中的条款和条件，并注意以下事项：确保合同试用期的时长符合法律规定；及时进行工作表现评估；保持良好的沟通和合作；遵守公司规章制度；注意合同试用期结束后的进一步工作安排。合同试用期对于雇主和雇员都是一个重要的阶段，双方应积极配合，共同努力实现工作目标。 结语 根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。根据相关法律规定，试用期是雇佣关系开始时的一段时间，用于雇主和雇员相互了解和适应。在合同试用期内，双方应遵守合同条款和条件，确保合同时长符合法律规定，并进行工作表现评估。合同试用期对于双方来说是一个重要的阶段，双方应积极配合，共同努力实现工作目标。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十八条 【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 |
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