| 问题 | 合同到期后是否可以续签？如何续签？ |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，合同到期后，只要用人单位和劳动者协商一致，就可以续签。除非劳动者不同意续签，否则不续签的劳动者可获得经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，根据劳动者在本单位工作的年限而定。 法律分析 合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 拓展延伸 合同续签的条件和程序是什么？ 合同续签的条件和程序是根据双方当事人的协商和约定来确定的。通常情况下，续签合同需要满足以下条件：1.双方当事人达成一致意见，愿意继续合作；2.合同到期前提前通知对方有意续签；3.原合同没有违约行为或争议。具体的续签程序包括：1.双方当事人商议续签事宜，包括合同期限、条件、权益等；2.编写续签协议，明确续签条款和细节；3.双方签署续签协议并保留副本；4.根据续签协议的约定，继续履行合同义务。续签合同是一项重要的法律行为，建议在续签前咨询专业律师以确保合法性和合理性。 结语 合同续签是用人单位和劳动者之间的一项重要事务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，只要双方协商一致，合同可以续签。除非劳动者不同意续签或合同维持或提高劳动条件外，不续签的劳动者有权获得经济补偿。续签合同需要满足一些条件，如双方达成一致意见、提前通知对方、没有违约行为等。为确保合法性和合理性，建议在续签前咨询专业律师。合同续签是维护劳动关系稳定的重要环节。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 |
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