| 问题 | 下班时间是否属于公司的管辖范围？ |
| 释义 | 公司规定员工下班后必须回复工作信息的做法违反了法律规定,员工有权拒绝。员工在下班期间有权拒绝单位的工作指令或加班。公司应该为员工依法缴交社保,且由单位缴交的社保部分应由单位承担,员工承担的部分由员工自己承担。员工请事假可以不支付工资,但不能将公司承担社保部分转嫁给员工。否则员工可申请劳动仲裁。为避免劳动纠纷,建议在员工事假期间的社保正常缴交,待员工事假后补扣该员工三个月的个人社保应承担费用即可。 法律分析 公司不能无偿利用员工的下班时间。员工的下班时间属于法定休息时间，受法律保护。 一、员工请长假社保谁承担 公司未与员工解除劳动关系，属于劳动关系存续期间，所以用人单位应该为员工依法缴交社保，且由单位缴交的社保部分应该由单位承担，员工承担的部分由员工自己承担。员工请事假可以不支付工资，但不能将公司承担社保部分转嫁给员工。否则员工可申请劳动仲裁。为避免劳动纠纷，建议在员工事假期间的社保正常缴交，待员工事假后补扣该员工三个月的个人社保应承担费用即可。 二、可以要求员工下班后“秒回工作信息”吗 不可行员工享有休息休假的权力，下班时间员工理应自由支配自己的时间，单位应尊重员工的权力不应随意侵占，所以单位无权要求员工下班后有事必回，除非法律规定的特殊情况外，员工有权拒绝单位在下班时间发布的工作指令或加班。 拓展延伸 下班时间领导开会算不算加班 下班时间领导开会算加班。公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于员工休息时间，开会占用了员工休息时间，所以算加班。 结语 这段话强调了公司的员工在下班时间内属于法定休息时间，受法律保护。公司不能无偿利用员工的下班时间，员工请长假社保由单位承担，员工请事假可以不支付工资，但不能将公司承担社保部分转嫁给员工。同时，单位也无权要求员工下班后有事必回，除非法律规定的特殊情况外，员工有权拒绝单位在下班时间发布的工作指令或加班。因此，公司应该尊重员工的休息权利，为员工提供良好的工作环境，不得侵犯员工的合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 |
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