| 问题 | 哺乳期被辞退怎么办 |
| 释义 | 哺乳期内被辞退，如果员工是没有过错的，是可以要求公司向其支付双倍的经济补偿金的；如果员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，则公司可以辞退员工，并且没有补偿金。 一、哺乳期员工可以辞退吗 哺乳期员工不可以被辞退。法律规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。劳动合同要继续履行至孕期、产期、哺乳期期满，并且员工可以要求支付期间的工资。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金，大约是两倍的经济补偿金。 二、怀孕被公司辞退要怎么赔偿 公司辞退怀孕员工补偿标准是： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金； 2、怀孕、产期、哺乳期三期的工资； 3、工资和加班工资应一并发放。 我国法律明确规定公司在女员工怀孕期间是不得辞退的。公司若在劳动合同有效期间辞退怀孕女员工，是属于违法的。可以要求公司赔偿相应的费用比如违法解除劳动关系赔偿金；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资如有拖欠的应一并发放。劳动关系赔偿金的计算方式为：工作年限乘上离职前12月的平均工资的2倍。 辞退注意事项： 1、企业在辞退员工的时候，最佳策略是将辞退员工变成员工辞职； 2、对于严重犯错等过错而被辞退的员工，人力资源部可以让员工意识到辞退对其接下来职业生涯产生影响为由，让其辞职； 3、对于不适合企业发展的员工，人力资源部除了上述办法外，还承诺按照辞退给予补偿，从而引导员工辞职。 三、哺乳期被辞退可以申请什么赔偿 哺乳期被辞退可以申请用人单位赔付补偿金。 补偿金赔付方式有以下两种： 1、哺乳期被辞退，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金； 2、如果用人单位单方面解除合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。 哺乳期内，公司是不可以解除劳动合同的，如解除，补偿金具体计算方式是，哺乳期被辞退的经济补偿金，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件： 1）、在公司工作的年限； 2）、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。 最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数乘以在公司工作的年限乘以2。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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