| 问题 | 劳动者拒绝签署合同时的风险提示 |
| 释义 | 劳动者拒签合同需承担终止劳动关系后果，用人单位无需支付经济补偿，但应支付实际工作时间的劳动报酬。劳动合同应包含单位和个人基本信息、合同期限、工作内容、报酬、保险、劳动条件等条款。签订或变更劳动合同后，双方各持一份生效的合同文本。若单位未交付劳动者合同文本，劳动者可向劳动行政部门举报，要求赔偿损失。 法律分析 一、劳动者拒签合同的后果 劳动者拒签合同的后果：需要承担与用人单位终止劳动关系的后果。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 《劳动合同法实施条例》第六条 劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 二、劳动合同应当具备的基本条款有哪些 1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人； 2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其它有效身份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.工作内容和工作地点； 5.劳动保护和劳动条件和职业危害防护； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动纪律； 9.劳动合同终止的条件； 10.违反劳动合同的责任。 三、签劳动合同个人要拿一份吗 签劳动合同个人要拿一份的。用人单位与劳动者协商一致签订或者变更劳动合同的，双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。生效后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 拓展延伸 劳动者拒签合同后的法律责任 当劳动者拒签合同后，根据相关法律规定，可能会面临一定的法律责任。根据《劳动合同法》第十三条的规定，劳动者应当按照合同约定履行劳动义务，如果拒不履行，可能会导致以下法律后果：1.雇主有权要求劳动者履行合同，如未履行，雇主可以解除劳动合同并要求劳动者承担违约责任；2.劳动者可能会被要求赔偿雇主因其拒签合同而产生的经济损失；3.劳动者的拒签行为可能会被记录在劳动者信用档案中，对其今后的就业和信用评估造成不利影响。因此，劳动者应当认真对待合同签署，遵守合同约定，以免承担不必要的法律责任。 结语 拒签劳动合同可能导致劳动者与雇主终止劳动关系，无需支付经济补偿。但雇主仍需支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、劳动保护等基本条款。签署劳动合同后，双方各持一份生效的合同文本。拒签合同可能导致劳动者承担违约责任、赔偿雇主经济损失，并影响其信用评估。劳动者应认真对待合同签署，遵守合同约定，以免承担法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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