| 问题 | 协商一致解除劳动合同是第几条？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第36条规定了协商一致解除劳动合同和经济性裁员的条件。协商一致解除合同时，用人单位提出需支付经济补偿金，而劳动者提出则无需经济补偿。经济性裁员指一次性裁减20人以上或占企业职工总数10%以上的劳动者，用人单位需支付经济补偿金。市场竞争激烈，小公司可能面临破产倒闭，需要提前解除劳动合同，并支付经济补偿金。 法律分析 一、协商一致解除劳动合同是第几条? 根据《劳动合同法》第三十六条之规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”。协商一致解除合同，由用人单位提出的，用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的，没有经济补偿。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、公司裁员解除劳动合同的条件有什么? 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 1、依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的; 2、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; 3、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 综上所述，市场竞争激烈的今天，很多小公司迫于经营压力可能宣告破产倒闭。这样，与员工签订的劳动合同就要提前解除。公司要提前一个月告知员工，结算工资、停掉社保账户，并计算出经济补偿金的数额。经过和员工确认，签订解除劳动合同协议书。 协商一致解除劳动合同，是《劳动合同法》第36条的规定，公司进行经济性裁员，可以作为员工解除劳动合同的条件，用人单位为了降低劳动成本，改善经营管理模式，一次性辞退20或20以上的员工被称为经济型裁员。由于经济性裁员被辞退的员工，用人单位要支付经济补偿金。 结语 根据《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同是一种解除劳动合同的方式。根据劳动者或用人单位的提出不同，解除劳动合同的经济补偿金支付方式也不同。而公司进行经济性裁员时，必须符合严格的条件和程序限制，并支付劳动者经济补偿金。在市场竞争激烈的环境下，小公司面临经营压力可能宣告破产倒闭，此时与员工签订的劳动合同需要提前解除，并按规定结算工资、停止社保账户，并支付经济补偿金。协商一致解除劳动合同和经济性裁员是保障劳动者权益和维护用人单位经营利益的法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。