| 问题 | 被辞退员工如何赔付违约金？ |
| 释义 | 本文讲述了用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果用人单位有此行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。 法律分析 用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。用人单位有此行为，劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。 拓展延伸 劳动者如何要求用人单位支付赔偿金？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位可以处2万元以上10万元以下的罚款： 1.未按劳动合同约定为劳动者缴纳社会保险费的； 2.未按劳动合同约定为劳动者提供劳动保护或劳动条件，或者未按劳动合同约定为劳动者订立劳动安全卫生责任的； 3.未按劳动合同约定向劳动者提供正常劳动保护，或者未对劳动者进行安全教育、培训的； 4.未按劳动合同约定支付劳动报酬的； 5.未按劳动合同约定提供劳动条件，或者未按劳动合同约定为劳动者订立劳动关系的； 6.未按劳动合同约定与劳动者约定竞业限制的； 7.未按劳动合同约定向劳动者提供奖励的； 8.未按劳动合同约定向劳动者提供其他福利待遇的。 劳动者要求用人单位支付赔偿金的，应当先与用人单位协商；协商不成的，可以依法向劳动行政部门申请调解，调解不成的，可以依法向人民法院提起诉讼。 用人单位支付赔偿金后，应当与劳动者达成和解协议，和解协议应当明确赔偿金的数额、支付方式和期限等事项。 结语 用人单位不得以任何违法行为要求员工自行离开或恶意辞退员工。否则,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果用人单位有违法行为,劳动者可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付赔偿金。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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