| 问题 | 在公司工作第十年，合同即将到期，按照劳动法可以签订终身合同吗？ |
| 释义 | 劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年时，可以要求单位签订终身合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的情况下，可以订立无固定期限劳动合同。如果用人单位连续一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。 法律分析 连续签十年以上合同有可能会变成终身合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，可以要求单位签订终身合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 劳动法对于公司工作满十年后签订终身合同的规定是什么？ 根据劳动法的规定，当员工在同一家公司工作满十年后，是否可以签订终身合同是需要根据具体情况来判断的。劳动法并没有明确规定公司工作满十年后必须签订终身合同的要求。具体的合同类型和期限应根据双方协商一致，并遵守劳动法相关规定。在实际操作中，终身合同往往需要考虑员工的表现、业绩、岗位需求等因素。因此，公司和员工可以根据具体情况协商并达成一致，以确保双方权益的平衡和合法性的保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的情况下，有权要求签订终身合同。然而，是否签订终身合同应根据具体情况协商一致，考虑员工的表现、业绩和岗位需求等因素。双方应遵守法律规定，确保权益平衡和合法性保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。