| 问题 | 劳动合同解除前需提前多少天通知？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同需提前通知，试用期内提前3日可解除。自愿解除不需赔偿，未提前解除需赔偿。单位应配合办理离职手续，如不履行可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。劳动仲裁包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。申请书符合要求即受理，仲裁庭在七日内组成，开庭前通知双方。如有理由可延期开庭。 法律分析 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，应当赔偿用人单位的经济损失。 单位应当配合劳动者办理离职手续，单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。 二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。 三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。 四、仲裁审理：仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。 拓展延伸 劳动合同解除通知期限是多少天？ 根据《劳动合同法》，劳动合同解除通知期限的具体规定如下：在解除劳动合同之前，雇主或雇员应提前30天书面通知对方。这意味着，无论是雇主还是雇员，都需要在解除劳动合同之前至少提前30天进行通知。这个通知期限的设定是为了保护双方的合法权益，并给予对方足够的时间来作出相应的安排和调整。需要注意的是，如果双方在劳动合同中约定了不同的通知期限，那么以约定为准。在实际操作中，双方应严格遵守通知期限的要求，以免造成法律纠纷或违约责任的产生。 结语 根据《劳动合同法》，劳动合同解除通知期限的规定十分重要。根据规定，劳动者应提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。这一规定保护了双方的权益，并给予了足够的调整时间。值得注意的是，如果双方在合同中约定了不同的通知期限，以约定为准。双方应严格遵守通知期限，以避免法律纠纷和违约责任的发生。劳动仲裁的程序包括申请、审查受理、仲裁准备和仲裁审理四个步骤。在劳动争议中，劳动者可以通过劳动争议仲裁或劳动保障监察来维护自己的权益。单位应配合办理离职手续，如不履行义务，劳动者可以采取法律途径维权。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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