| 问题 | 签订的劳动合同丢失公司能补吗？ |
| 释义 | 劳动合同丢失后可以补办。劳动合同由劳动者和用人单位各保存一份，劳动者可向用人单位复印并加盖印章。劳动合同可以在建立劳动关系时、一个月内或建立关系前签订。签订劳动合同的时间有三种情况：同时建立关系时、建立关系后一个月内、建立关系前。劳动合同期限内可变更合同内容，试用期根据合同期限不同而不同。同一用人单位和劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。 法律分析 一、签订的劳动合同丢失公司能补吗? 劳动合同丢了可以补办。劳动合同是劳动者、用人单位各保存一份的，劳动合同丢失，劳动者可以到用人单位复印，然后加盖印章，标注复印来源。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 二、签订劳动合同的时间有什么规定? 劳动合同订立时间依据其与劳动关系的建立来看，分为三种情况： 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者没有与劳动者订立劳动合同，而是在已经使用劳动者的情况下，从开始使用劳动者之间起一个月内与劳动者订立劳动合同。明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，用人单位先使用劳动者，然后才与劳动者订立劳动合同。 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动工合同。即用人单位和劳动者订立的劳动合同约定在劳动合同订立后一段时时间用人单位使用劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。 由于劳动者和员工各有一份劳动合同，因此签订了劳动合同丢失之后，是可以补的。劳动者和用人单位可以在刚刚建立劳动关系时，就签订书面的劳动合同;也可以选择在建立劳动关系后的一个月内，订立书面的劳动合同;还可以选择在建立劳动关系之前，就签订书面的劳动合同。 结语 签订劳动合同丢失后，劳动者和用人单位可以进行补办。劳动合同是双方各自保存一份的，劳动者可以向用人单位复印并加盖印章，标注复印来源。劳动合同应经双方协商一致，在文本上签字或盖章生效。劳动合同可以根据双方协商一致变更，变更后的文本由双方各自保存。劳动合同的试用期根据合同期限的不同而有所限制。劳动合同的订立时间取决于劳动关系的建立，可以在开始使用劳动者时立即订立，也可以在一个月内订立，甚至可以在使用劳动者之前就先订立。由于双方各保存一份劳动合同，因此丢失后可以进行补办。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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