| 问题 | 劳动合同解除前需要提前多久？ |
| 释义 | 劳动者解除劳动合同的通知期限根据不同情况而定：已转正的劳动者需要提前三十天书面通知用人单位；未转正的劳动者则需要提前三天通知单位；如果单位无过错地辞退劳动者，则也需要提前三十天书面通知劳动者或支付代通知金。 法律分析 劳动者要解除劳动合同的，一般要提前三十天书面通知用人单位；如果还未转正的，则要提前三天通知单位；如果单位无过错性辞退劳动者的，则也要提前三十天书面通知劳动者或者向其支付一定的代通知金。 拓展延伸 劳动合同解除的通知期限是多久？ 劳动合同解除的通知期限根据不同国家和地区的法律法规、劳动合同以及相关协议的规定而有所不同。一般来说，通常要提前给对方一定的书面通知。例如，在中国，根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日通知，用人单位解除劳动合同应提前三十日至三个月通知，具体期限根据劳动者在用人单位工作的年限而有所不同。而在其他国家，通知期限可能会有所不同，可能会根据合同类型、工作年限、行业等因素而有所调整。因此，具体解除劳动合同的通知期限需参考相关法律法规并与雇主或雇员协商一致。请注意，在解除劳动合同时，建议咨询专业法律意见以确保合法性和合规性。 结语 根据不同国家和地区的法律法规，劳动合同的解除通知期限有所不同。一般来说，劳动者要提前给雇主一定的书面通知。例如，在中国根据《劳动合同法》，劳动者解除劳动合同应提前三十日通知，用人单位解除劳动合同也应提前三十日至三个月通知。在其他国家，通知期限可能会根据合同类型、工作年限、行业等因素而有所调整。因此，在解除劳动合同时，请咨询专业法律意见以确保合法性和合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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