| 问题 | 被公司辞退是否会影响工资? |
| 释义 | 劳动合同解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资，不能扣除工资。若劳动者原因导致用人单位经济损失，用人单位可根据合同约定扣除工资，但扣除部分不得超过当月工资的20%。 法律分析 被辞退不能扣工资。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，用人单位可以根据劳动合同约定扣除劳动者的工资。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 拓展延伸 被公司解雇后是否有权获得经济补偿金？ 被公司解雇后，您可能有权获得经济补偿金。根据劳动法的规定，如果解雇是基于不合法的原因，例如歧视、报复或违反就业合同，您有权要求经济补偿。补偿金额通常与您在公司工作的年限、薪资水平和解雇的原因有关。此外，一些国家或地区可能有特定的法律保护，确保被解雇员工的权益。如果您被公司解雇并认为自己有权获得经济补偿金，建议咨询专业律师，以了解相关法律规定和您的权益保护措施。 结语 根据劳动法规定，被辞退不能扣工资。解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性支付劳动者工资。若劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，应承担赔偿责任，但扣除工资不得超过当月工资的20%。被公司解雇后，您可能有资格获得经济补偿金。咨询专业律师以了解您的权益保护措施和相关法律规定。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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