| 问题 | 两个月内未签合同，如何要求双倍工资？ |
| 释义 | 工作两个月未签合同，劳动者可要求用人单位支付第二个月双倍工资，以双方约定的正常工作时间月工资为基数。若无法确定月工资，可根据实际收入扣除加班工资、奖金、福利等项目后确定。 法律分析 工作两个月用人单位未签合同的，劳动者可以要求用人单位支付自用工之日起第二个月的双倍工资。应以双方约定的正常工作时间月工资标准作为双倍工资基数。 无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 拓展延伸 如何维护合同期限内的工资要求？ 在合同期限内维护工资要求是确保员工权益的重要环节。首先，要详细阅读合同，了解工资支付条款和涉及工资调整的规定。如果合同规定了工资调整机制，应按照规定的程序和时机提出要求。如果合同未明确规定，可以与雇主进行积极沟通，提出合理的工资要求，并提供相关证据支持，如工作表现、市场行情等。同时，建议与同事或工会保持联系，共同协商工资议题，增加集体谈判的力量。如果雇主拒绝履行合同约定的工资要求，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律保护措施。最重要的是，保持合同期限内的工资要求记录，包括沟通记录、文件备份等，以备未来维权需要。通过以上措施，可以增加维护合同期限内工资要求的成功几率。 结语 合同期限内维护工资要求是确保员工权益的重要环节。要详细阅读合同，了解工资支付条款和调整规定。合同未明确规定时，可积极沟通，提出合理工资要求并提供相关证据支持。与同事或工会协商，增加集体谈判力量。拒绝履行工资要求时，可寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权途径和法律保护措施。保持记录，备份文件，增加维权成功几率。维护合同期限内工资要求，保障员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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