| 问题 | 无劳动合同赔偿标准 |
| 释义 | 法律分析：未签劳动合同的赔偿金是要按照月份去决定的。而最长的期限则是11个月。一般来讲，双倍工资的起算时间必须为用工之日起满1个月的次日，然后截止时间为补签劳动合同的前1日。如果说用工之日起满1年仍未签订劳动合同的，那么自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日都应支付双倍工资。如果一年后用人单位仍然无法决定是否有资格录用工作人员，那么就要解决用人关系了。 法律依据：《劳动合同法》第10条规定，已建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内签订书面劳动合同，同时《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。法院遂依法判决XX县XX有限责任公司支付给杨某未签订书面劳动合同的双倍工资7543元。 |
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