| 问题 | 在一个公司干了二十年离职能有哪些补偿 |
| 释义 | 离职可获补偿，补偿金额为离职前12个月平均工资，最高可达20个月工资。离职可获补偿的情形包括：无过失性辞退、公司裁员、双方协商解除、单位过错导致劳动者解除、劳动合同到期不续签、公司破产或关闭。违法解除劳动合同的情况下，劳动者可获得双倍经济补偿金。 法律分析 在一个公司干了二十年离职的，不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的，可以获得二十个月的本人工资作为补偿。这里的本人工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司属于违法解除劳动合同的，则劳动者可以获得双倍的经济补偿金。 离职可以获得补偿的情形如下： 一、劳动者被无过失性辞退的。 二、因为公司裁员将劳动者辞退的。 三、单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。 四、劳动者因为单位存在过错单方面解除劳动合同的。 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期不续签离职的。 六、因为公司被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而离职的。 拓展延伸 长期就业后离职，你应该期待的福利和权益 当你在一个公司工作了二十年后决定离职，你可能会享受到一系列的福利和权益。根据劳动法和公司政策，这些福利和权益可能包括但不限于：离职补偿金、年终奖金、未使用的年假、职业培训费用补贴、退休金计划、医疗保险、失业保险、社会保险和住房公积金提取等。离职补偿金通常是根据你在公司工作的年限、职位和工资等因素计算而得。此外，你还可以与公司商议其他福利待遇，例如延长保险期限、提供职业推荐信和帮助你转换工作等。确保在离职前与公司协商并了解你的权益，以确保你能够获得应有的福利和权益。 结语 离职补偿金是离职后可能获得的一项重要福利，根据劳动法和公司政策，其金额通常与工作年限、职位和工资等因素有关。此外，离职还可能享受其他福利和权益，如年终奖金、未使用的年假、职业培训费用补贴、退休金计划、医疗保险、失业保险、社会保险和住房公积金提取等。在离职前，与公司协商并了解自己的权益，确保获得应有的福利待遇。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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