| 问题 | 试用期过后要重新签合同吗 |
| 释义 | 试用期包含在劳动合同期限内，转正无需再签合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系需订立书面合同，未订立书面合同的，应在一个月内补办。用人单位未与劳动者签订书面合同超过一个月不满一年，需支付二倍工资。用人单位违反规定不签无固定期限合同，需支付二倍工资。 法律分析 一般情况下试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 试用期结束后是否需要继续雇佣员工 试用期结束后是否需要继续雇佣员工取决于多个因素。首先，根据劳动法规定，如果员工在试用期表现出色，符合公司的要求，雇主通常会考虑继续雇佣员工。其次，公司的业务需求也是一个重要考虑因素。如果公司需要员工继续为其工作，那么重新签署合同是必要的。此外，还需要考虑员工的意愿和公司的预算情况。如果员工希望继续工作，并且公司有足够的资源来支付员工的薪酬和福利，那么重新签合同是合理的选择。总之，试用期结束后是否需要继续雇佣员工是一个综合考虑各种因素的决定。 结语 综合考虑各种因素，试用期结束后是否需要继续雇佣员工取决于多个因素。根据劳动法规定，员工在试用期表现出色、符合公司要求的情况下，雇主通常会考虑继续雇佣员工。此外，公司的业务需求、员工的意愿以及公司的预算情况也是重要考虑因素。如果公司需要员工继续工作，并且有足够的资源支付员工的薪酬和福利，那么重新签署合同是合理的选择。总之，继续雇佣员工是一个综合考虑各种因素的决定。 法律依据 《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 |
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