| 问题 | 工资滞纳金如何计算？ |
| 释义 | 拖欠工资违法，劳动行政部门可责令用人单位支付劳动报酬、加班费、经济补偿，低于最低工资标准应支付差额，逾期不支付还需加付赔偿金。拖欠工资违反劳动法第五十条，无故超过约定支付日期或未足额支付工资均属违规。恶意欠薪罪被列入刑法，单位及直接责任人员可被罚款，如提前支付工资并承担赔偿责任可减轻或免除处罚。 法律分析 用人单位迟发工资的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: 劳动合同约定每月X日发放上月工资，从这一天算起，到发放工资的日期为违约滞纳金的核算时间(自然日，非工作日)，利率可参考银行中国人民银行同期存款利率。 对于拖欠工资问题在法律上的相关规定 《劳动法》第五十条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。 劳动部《对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定:《规定》(劳部发〈1994〉489号)第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 《刑法》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。 “单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。“有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。” 结语 根据相关法律规定，对于迟发工资的情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，同时应支付低于最低工资标准的差额部分。若逾期不支付，用人单位还需按一定比例向劳动者支付赔偿金。根据劳动合同约定，迟发工资可视为违约行为，可计算违约滞纳金，利率可参考中国人民银行同期存款利率。拖欠工资违反了《劳动法》的规定，属于无故拖欠。此外，《刑法》还增加了恶意欠薪罪，对单位和相关责任人员都将承担相应的法律责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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