| 释义 |
本文讲述了劳动关系建立的时间问题。如果在员工被雇佣之前用人单位就已经开始雇佣他们,那么劳动关系将从员工被雇佣的那一刻开始建立。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。但如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在一个月内及时签订。
法律分析
如果在用人单位开始雇佣员工之前就已经开始雇佣他们,那么用人单位与员工之间的劳动关系将从员工被雇佣的那一刻开始建立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，则劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当在一个月内及时签订。
拓展延伸
未签劳动合同的劳动关系怎么建立？
未签劳动合同的劳动关系建立涉及法律问题,需要参照相关法律法规进行分析和解答。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位与劳动者未签订劳动合同,则双方之间的劳动关系是不明确的。在这种情况下,用人单位可以采取以下措施:
1.与劳动者协商签订劳动合同。如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系,用人单位可以与劳动者协商签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
2.采用书面形式明确劳动关系。用人单位可以采用书面形式,如通知、决定、信函、邮件等,明确劳动关系的存在和内容,双方签字确认后形成有效的劳动关系。
3.建立劳动关系的其他证据。用人单位还可以通过其他证据,如工资支付记录、工作记录、社会保险记录等,证明劳动关系的存在和内容。
4.参照劳动法规定支付劳动报酬。用人单位应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定,按时足额支付劳动者的工资报酬。
5.承担相应的法律责任。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同,则双方之间的劳动关系是不明确的。用人单位应当参照劳动法规定,承担相应的法律责任。
未签劳动合同的劳动关系建立需要参照相关法律法规进行处理。如果用人单位与劳动者之间存在劳动关系,则应当及时与劳动者协商签订劳动合同,明确双方的权利和义务;如果无法达成协议,用人单位可以采取其他措施,如采用书面形式明确劳动关系,建立劳动关系的其他证据,参照劳动法规定支付劳动报酬,承担相应的法律责任等。
结语
这段话强调了用人单位与员工之间的劳动关系建立的时间点。如果用人单位在员工被雇佣之前就开始雇佣他们,那么劳动关系将从员工被雇佣的那一刻开始建立。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。如果已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在一个月内及时签订。因此,用人单位和员工应该在用工前或用工后尽快签订书面劳动合同,以建立明确的劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
|