| 问题 | 劳动合同纠纷立案时间 |
| 释义 | 劳动合同纠纷处理一般遵循以下流程：申请仲裁，仲裁委员会在5日内决定是否立案受理；仲裁庭裁决应在45日内结束，可延长15日；对仲裁裁决不服可在7日内起诉法院。 法律分析 一般七日。 劳动合同纠纷处理方法与立案时间一般遵循如下流程： 首先，劳动纠纷一般需要先申请仲裁，而劳动争议仲裁委员自会收到仲裁申请之日起的五日内决定是否立案受理。 其次，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延长不超过十五日。 但是，当事人对仲裁裁决不服的，则可以及时去法院起诉，法院在七日内决定是否立案。 拓展延伸 劳动合同纠纷的诉讼时效 劳动合同纠纷的诉讼时效是指在发生劳动合同纠纷后，诉讼的提起必须在一定的时间内完成。根据相关法律规定，劳动合同纠纷的诉讼时效一般为一年。这意味着，受害方必须在发现劳动合同纠纷问题后的一年内向法院提起诉讼。超过这个时限，受害方将失去诉讼的权利。然而，有些情况下，诉讼时效可能会有特殊规定，比如在双方达成书面协议延长诉讼时效或者受害方因正当理由无法在规定时限内提起诉讼的情况下。因此，当发生劳动合同纠纷时，受害方应及时咨询专业律师，了解具体的诉讼时效规定，并根据实际情况采取相应的法律行动。 结语 劳动合同纠纷处理程序一般为七日。首先，申请仲裁需在五日内决定是否受理。然后，仲裁庭应在四十五日内作出裁决，可适当延长十五日。不服仲裁裁决的当事人可在七日内向法院起诉。劳动合同纠纷的诉讼时效一般为一年，但有特殊规定。当发生纠纷时，请及时咨询专业律师，了解具体时效规定并采取合适的法律行动。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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