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问题 员工刑事拘留期间可否解除劳动合同
释义
    劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。
    员工被刑事拘留,可以解除劳动合同吗
    劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。
    员工被刑事拘留可以要求解除劳动合同吗
    员工被刑事拘留能解除劳动合同,根据《劳动合同法》第三十九条的规定:被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
    员工被刑事拘留的话,代表当事人是违反了我国刑法,很有可能会被判处有期徒刑的,在这种情况下,用人单位是完全可以和劳动者单方面解除劳动合同的,而且也不需要向其支付赔偿金。
    根据《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的。
    劳动者被刑事拘留的企业可以解除劳动合同吗
    劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。
    员工生病期间能不能解除劳动合同?
    按照我国劳动合同法的有关规定,职工生病或因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位是不能解除劳动合同的,因此,只要是合情合理,在规定的医疗期内,单位无权解除劳动合同。
    少给加班费可否主张解除劳动合同
    用人单位未按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬,劳动者可以依法解除劳动合同,并获得相应的经济补偿和赔偿。
    
     该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/25 4:09:36