| 问题 | 医疗期未满公司要解除劳动合同怎么办 |
| 释义 | 根据具体情况，劳动合同终止的条件有所不同： 1.不需停工休息治疗者，劳动合同可以如期终止； 2.需停工休息治疗者，劳动合同终止期限延续至医疗期期满为止，医疗终结后即可终止合同； 3.病情严重，被劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，劳动合同期满不可终止，需办理退休或退职手续。 法律分析 要看具体情形： 1.不需停工休息治疗者，劳动合同可以如期终止； 2.需停工休息治疗者，劳动合同终止期限延续至医疗期期满为止，在该医疗期内医疗终结的，医疗终结之日即可终止劳动合同； 3.病情严重达至经劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的程度，劳动合同期满不可终止，需办理因病或非因工负伤退休、退职手续。 拓展延伸 医疗期内公司解除劳动合同的法律规定 医疗期内公司解除劳动合同的法律规定通常受到劳动法和相关规章制度的约束。根据劳动法的规定，公司在医疗期内解除劳动合同需要符合一定条件。首先，公司必须经过合法的程序，如书面通知、听取员工意见等。其次，公司必须提供充分的证据，证明员工的疾病或伤病严重影响工作能力，无法继续从事原工作或其他工作。此外，公司应当尽力提供合理的安排，如调整工作岗位、工作时间等，以适应员工的健康状况。如果公司未能满足上述条件，解除劳动合同可能被认定为违法，需要承担相应的法律责任。因此，公司在医疗期内解除劳动合同时，务必遵守相关法律规定，以避免法律风险和纠纷的发生。 结语 根据以上规定，劳动合同在不同情况下有不同的终止方式。对于不需要停工休息治疗的员工，劳动合同可以按期终止。而对于需要停工休息治疗的员工，劳动合同终止期限将延长至医疗期满。如果在医疗期内治疗终结，劳动合同也可以终止。对于病情严重，完全丧失劳动能力的员工，劳动合同期满后不可终止，需办理退休或退职手续。在解除劳动合同时，公司必须遵守相关法律规定，提供充分的证据并尽力提供合理安排，以避免违法行为和法律风险。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿: (一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的; (二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 |
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