| 问题 | 退休公司是否有补偿方案？ |
| 释义 | 在劳动者年满退休年龄后，用人单位有权单方面解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。但员工自愿辞职时，没有权利要求支付经济补偿金。而企业员工退休时，分两种情况：1.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，不需支付经济补偿金；2.劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同，需支付经济补偿金。 法律分析 在劳动者年满退休年龄后，用人单位有权单方面解除劳动合同，无需承担经济补偿责任。 一、员工自愿辞职会有经济补偿金吗 在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者是可以要求支付经济补偿金。 二、企业员工退休时是否要支付经济补偿金 员工到退休年龄离职，分两种情况： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。 2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；这种情况需要支付经济补偿金。 拓展延伸 到了退休年龄公司辞退有补偿吗 不能得到经济补偿，《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则，依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。综上，劳动者超过退休年龄的，用人单位可以依法解除劳动关系，无须支付经济赔偿金。 结语 在劳动者年满退休年龄后，用人单位不得单方面解除劳动合同，更不能要求劳动者承担经济补偿责任。企业员工退休时，需根据法律规定享受相应的养老保险待遇，否则用人单位需支付经济补偿金。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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