| 问题 | 怀孕被公司辞退的赔偿标准 |
| 释义 | 孕妇被公司辞退需赔偿。孕妇受法律特别保护，公司无故辞退需赔偿两倍经济补偿金。若有正当理由，不需赔偿。经济补偿按工龄计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。 法律分析 孕妇被公司辞退的赔偿。孕妇受法律特别保护，公司不得无故辞退孕妇，公司无故辞退孕妇，孕妇要求公司继续履行劳动合同的，公司应当继续履行。具体如下： 1、孕妇被公司无故辞退的，公司应当赔偿孕妇两倍经济补偿金；若公司属于正当理由辞退孕妇的，不需要进行赔偿； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 怀孕员工的权益保护及赔偿机制 怀孕员工的权益保护及赔偿机制是为了保障怀孕员工的合法权益而设立的一套制度。根据相关法律法规，雇主在处理怀孕员工的问题时必须严格遵守规定，不能因为员工怀孕而进行辞退或歧视。如果怀孕员工遭到公司辞退，根据劳动法规定，可以申请赔偿。赔偿标准通常包括经济赔偿、补偿金和补偿金的计算方法等。此外，还有其他保护措施，如延长产假期限、提供合理的工作安排等，以确保怀孕员工的权益得到充分保障。怀孕员工应积极了解相关法律法规，维护自己的合法权益，并在需要时寻求法律援助。 结语 怀孕员工的权益保护及赔偿机制是为了保障其合法权益而设立的一套制度。根据相关法律法规，雇主在处理怀孕员工问题时必须严格遵守规定，不能因员工怀孕而辞退或歧视。如遭到公司辞退，可申请赔偿。赔偿标准通常包括经济赔偿、补偿金等，计算方法根据劳动法规定。同时，还有其他保护措施，如延长产假期限、合理工作安排等，确保怀孕员工权益得到充分保障。员工应了解相关法律法规，维护自身权益，并在需要时寻求法律援助。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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