| 问题 | 哺乳期合同到期不续签应该如何处理？ |
| 释义 | 哺乳期合同到期不续签解决方案有两种：主张要求继续履行劳动合同的话，单位应当支付工资，但哺乳期哺乳期合同到期，主张不继续履行的，那么可以向单位要求经济赔偿金。 根据相关规定，哺乳假有一年，自孕妇生产之日起计算。女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间叫做哺乳假，其视作工作时间。哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 劳动合同到期单位不续签怎么办 劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是:工作满1年支付1个月肛资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。 相关法律规定 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 合同到期不续签双倍工资怎么算 合同到期未续签超过一个月可以要求支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 哺乳期公司可以续签合同么 不可以，但是，女职工要求终止劳动合同的除外。公司不续签劳动合同，应当按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。 在我国怀孕合同到期公司不续签怎么办 在我国怀孕合同到期公司不续签应当向工作单位索要经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 我公司合同到期后不续签有怎么办 根据《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同到期后，除非单位同意维持或者提供劳动合同约定条件续签，员工拒绝的情形外，单位应该按照员工工作年限支付经济补偿金。 该内容由 路成梁律师 和 律说律答 共创回答 |
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