| 问题 | 签署赔偿协议后能否进行仲裁？ |
| 释义 | 离职协议签订后仍可申请劳动仲裁，但需在仲裁时效内。若已达成离职补偿一致并放弃其他权利，申请仲裁可能面临败诉风险。劳动仲裁流程包括申请、受理、开庭、调解和裁决。若一方反悔，仲裁庭会及时作出裁决。 法律分析 签了离职协议还可以仲裁。只要没过仲裁时效，有劳动纠纷仍然可以申请劳动仲裁。如果已经就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的，但是实体上的权利视为双方已经达成一致了，劳动者不能反悔。 劳动仲裁的流程如下： 1、申请，当事人权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁； 2、受理，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理； 3、开庭，仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述最后意见等环节； 4、调解，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解； 5、裁决，调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭会及时作出裁决。 拓展延伸 赔偿协议后的争议解决方式：仲裁还是诉讼？ 在签署赔偿协议后，争议的解决方式是一个关键问题。根据法律规定，一般情况下，双方达成赔偿协议后，应当优先选择仲裁作为解决争议的方式。仲裁是一种非诉讼的争议解决机制，通过独立的第三方仲裁员进行公正、公平的裁决，具有高效、灵活和保密的特点。相比之下，诉讼程序相对复杂和耗时，可能会导致双方成本和时间的浪费。然而，仲裁并非适用于所有情况，特定情况下可能需要诉讼来解决争议。因此，在签署赔偿协议前，双方应当明确约定争议解决方式，并在合同中明确规定仲裁或诉讼的适用条件，以确保争议能够得到有效解决。 结语 签署离职协议后，仍可选择劳动仲裁来解决纠纷。只要在仲裁时效内提出申请，劳动纠纷仍可进行仲裁。若双方已就离职补偿达成一致并明确放弃其他权利，仲裁可能面临败诉的风险。虽然程序上仍享有权利，但实质上已达成一致，劳动者无法反悔。劳动仲裁的流程包括申请、受理、开庭、调解和裁决等环节。在签署赔偿协议前，双方应明确约定争议解决方式，确保有效解决纠纷。仲裁作为一种高效、灵活、保密的非诉讼解决机制，通常是解决劳动纠纷的首选方式。然而，特定情况下可能需要诉讼来解决争议。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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