| 问题 | 用人单位支付经济补偿金的情形都有哪些呢 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定情况下需要向劳动者支付经济补偿。这些情况包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、劳动合同终止等。此外，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等也需要支付经济补偿。同时，用人单位违反法律法规、损害劳动者权益、强迫劳动者等行为也需要支付经济补偿。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的 (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形 【劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的情况】 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 结语 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、终止固定期限劳动合同等。此外，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等也需要支付经济补偿。其他情况如欺诈、胁迫、违法规章制度、违反法律强制性规定等也需要支付补偿。在劳动关系中，保障劳动者的权益至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第九章 社会保险和福利 第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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