| 问题 | 依法维权：处理公司违规扣款的途径 |
| 释义 | 公司无故扣钱的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未按时支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付并加付赔偿金。 法律分析 公司无故扣钱的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 应对公司无故扣钱的措施和法律途径 应对公司无故扣钱的措施和法律途径可以从多个方面入手。首先，您可以尝试与公司沟通，要求解释扣款原因，并要求退还被扣的款项。如果公司不予配合，您可以考虑向相关监管机构或消费者权益保护组织投诉。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解是否存在法律依据来追回被扣的款项，并采取法律行动维护您的权益。请注意，具体的解决方案应根据具体情况和相关法律适用性进行决定。建议您尽快采取行动，以保护自己的利益。 结语 公司无故扣钱，您可以采取多种措施和法律途径。首先，与公司沟通并要求解释原因，并要求退还被扣的款项。若公司不合作，可向监管机构或消费者权益保护组织投诉。同时，咨询专业律师，了解法律依据是否可追回被扣的款项，并采取法律行动维护权益。具体解决方案应根据情况和法律适用性确定。建议尽快采取行动，保护自身利益。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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