| 问题 | 单位与个人解除劳动合同时的补偿问题 |
| 释义 | 单位解除劳动合同的方式包括即时解除权、预告解除权和经济性裁员。根据不同情况，单位需要承担相应的经济补偿义务。经济补偿金的计算公式根据不同解除原因和工作年限而定。同时，若单位逾期支付经济补偿金，还需支付额外经济补偿金。 法律分析 一、单位如何单方解除劳动合同 1、用人单位即时解除权 即时解除权又称为过失性辞退，当出现法定许可性条件，用人单位无需向对方预告就可随时通知解除劳动合同。 2、用人单位预告解除权 用人单位预告解除权即用人单位须向对方预告后才能解除合同。当然，为了保护劳动者的合法权益，法律也对用人单位规定了禁止性条件，并要求用人单位单方预告解除劳动合同时，还应当承担适当的经济补偿义务。 3、用人单位经济性裁员 我国《劳动法》规定，经济性裁员的法定许可性条件为两种情形，即：濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;生产经营发生严重困难，确需裁员。《劳动合同法》明确列举了经济性裁员的四种具体情形，从而使用人单位不能随意单方解除劳动合同。 二、单位解除劳动合同如何赔偿 1、协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算) 注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。 2、因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资医疗补助费 (医疗补助费不低于6个月的工资) 注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。 3、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资(工作年限超过12年的，按12年计算) 4、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资 5、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=工作年限×月工资 6、用人单位逾期给付经济补偿金的经济补偿金的计算公式： 经济补偿金=原经济补偿金额外经济补偿金 (额外经济补偿金=原经济补偿金×50%) 结语 根据以上内容，对于单位解除劳动合同的情况，解除方式包括即时解除权、预告解除权和经济性裁员。对于劳动合同解除后的赔偿，根据不同情况，计算经济补偿金的公式也有所不同。具体来说，协商解除劳动合同的经济补偿金可按工作年限和月工资计算；因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金还需考虑医疗补助费；劳动者不能胜任工作被解除劳动合同时，经济补偿金可按工作年限和月工资计算；因客观情况发生重大变化解除劳动合同时，经济补偿金可按工作年限和月工资计算；经济性裁员解除劳动合同时，经济补偿金可按工作年限和月工资计算；若用人单位逾期给付经济补偿金，额外经济补偿金为原经济补偿金的50%。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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