2023年用人单位与女职工关于一旦怀孕需支付违约金的约定是否有效-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	2023年用人单位与女职工关于一旦怀孕需支付违约金的约定是否有效
释义	法律分析：无效，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。惩罚性违约金是对守约方的保护，对违约方的一种惩罚，具体数额双方可以协商，但一般在劳动合同中很少用的惩罚性违约金，而其主要用于一般的民事合同中。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。
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