| 问题 | 工作满一年未签劳动合同，如何维权赔偿？ |
| 释义 | 根据法律规定，如果用人单位与自用工之间超过一年未签订劳动合同，法律视为双方已经订立了无固定期限劳动合同，并要求用人单位支付自用工一个月起至不满一年止的十一个月的双倍工资。 法律分析 用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资 拓展延伸 工作满一年未签劳动合同，如何维权赔偿？ -> 保护劳动者权益：工作满一年未签劳动合同如何维权并获得合法赔偿？ 当劳动者工作满一年未签订劳动合同时，他们仍然享有合法权益并有权维护自己的权益。首先，劳动者可以与雇主进行沟通，提出签订劳动合同的要求，并明确约定合同的内容和条款。如果雇主拒绝签订合同或拖延时间，劳动者可以寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。这些机构可以调解双方的争议，促使雇主签订合同并支付相应的赔偿。此外，劳动者还可以向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主支付违约赔偿金。在维权过程中，劳动者应保留相关的证据，如工作记录、薪资单等，以支持自己的主张。最重要的是，劳动者应了解自己的权益和法律规定，并寻求专业法律意见，以确保能够获得合法的赔偿和维权成功。 结语 对于劳动者来说，即使工作满一年未签订劳动合同，仍享有合法权益并有权维护自己的权益。劳动者可以与雇主沟通，提出签订劳动合同的要求，并明确约定合同的内容和条款。如雇主拒绝或拖延签订合同，劳动者可寻求劳动监察部门或劳动争议仲裁机构的帮助。劳动者还可向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主支付违约赔偿金。维权过程中，劳动者应保留相关证据，并寻求专业法律意见，确保获得合法赔偿和维权成功。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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