| 问题 | 生育津贴的相关规定 |
| 释义 | 1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。 无论职业是什么性质的，都是按照国家的统一规定的基础上进行的，再加上各个地区相应的福利政策，就是您所在的地区的产假休息时常。产前一定要在和用人单位了解清楚后再去休产假是比较好的。 一、产假发全薪还是底薪 产假期间工资如何发放：一，保胎假，工资按照病假发，胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二，产前假，工资按八成发。7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。三，产假，领生育津贴假包括：98天3060天(各省人口与计划生育条例延长生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。 二、停薪留职可以领生育津贴吗 产假工资和生育津贴不能同时享受，产假工资是员工休产假期间，企业为其正常发放的工资及福利待遇。为员工支付工资的主体是用人单位。 生育津贴是对依法为员工缴纳各项保险的企业，在员工产假休息脱岗期间对企业另行安排人员补岗的一种补贴，并不是对生产女职工的双倍“奖励”。承担生育津贴的主体是社保机构。也就是说，生育津贴是发给公司，并不是发给职工个人的，产假员工并不能获得2份。 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 |
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