| 释义 |
法律主观：
劳动合同期满后终止,用人单位还要支付经济补偿吗 不支付。合同期满终止的情形不属于经济补偿的范畴。 因为根据《 劳动法 》第23条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同双方当事人的 劳动关系 也随之消灭，双方均不再对另一方承担任何义务，当然也就无需作任何支付。并且，《 劳动法 》第28条关于经济补偿的规定也没有包括第23条的情形。 《 劳动合同法 》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民 法院 宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 小编的总结到此为止，如果你对这方面还有更多问题，欢迎来网进行咨询，网提供专业 法律咨询 服务，由专业的律师团队为您解答你的疑惑。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。
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