| 问题 | 劳动者在合同期内辞职是否需要承担违约责任？ |
| 释义 | 劳动者在合同期内辞职，只要是提前三十日以书面形式通知用人单位的，不需要承担违约责任。根据我国相关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者有解除劳动合同的权利。 技术合同在什么情况要承担违约责任 技术合同的违约责任有许可人未按照约定许可技术的；违反约定的保密义务的；实施专利或者使用技术秘密超越约定的范围的；违反约定擅自许可第三人实施该项专利或者使用该项技术秘密的等。 合同成立要承担违约责任吗 合同成立要承担违约责任，但要求当事人有违约行为。根据法律规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力，当事人应当按照约定履行义务。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 解除合同要承担违约责任吗 解除合同存在违约情形的就需要承担违约责任，主要违约责任包括有继续履行的违约责任、采取补救措施的违约责任、赔偿损失的违约责任等。违约造成损失的损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，还包括合同履行后可以获得的利益。 解除合同要承担违约责任吗 合同因违约解除的，要承担违约责任。我国相关法律规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。 合同期满后对方要承担违约责任吗 合同期满后对方存在违约情形的要承担违约责任。守约人拒绝行使合同解除权的可以要求对方继续履行该合同，采取补救措施。守约人选择解除合同的可以要求对方承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。 该内容由 何政斌律师 和 律说律答 共创回答 |
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