| 问题 | 工伤工资损失怎么办？有哪些申诉渠道？ |
| 释义 | 法律分析：被工伤事故导致工资损失的劳动者有权获得一定补偿。如果用人单位未依法支付工伤保险金、工资补偿金等，劳动者可以通过申诉渠道来维护自己的合法权益。 法律依据： 1.《中华人民共和国工伤保险条例》第三十二条：用人单位未依法参加工伤保险或者未按照规定支付工伤保险费的，由劳动行政部门责令改正，并依照规定处以罚款。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费。用人单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。限期内未缴纳的，应当按照国家规定向劳动者支付社会保险费。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条：劳动者主张用人单位未依法为其缴纳社会保险，造成工资减少的，有权主张加倍支付其应当享有的社会保险待遇差额部分的工资报酬。 4.《最高人民法院、最高人民检察院关于办理因劳动争议引发的刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第五条：劳动者因发生工伤或者职业病而受到损害的，用人单位未及时支付或者拒不支付赔偿金或者补助金的，构成拒不支付劳动报酬罪。 申诉渠道：劳动者可以向劳动行政部门申请调解，或者向人民法院提起诉讼要求支付相应的工资损失补偿。对于用人单位的违法行为，还可以向劳动监察部门或者工会申请帮助或者曝光，或者向相关部门举报。 |
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