| 问题 | 社区要求居家隔离算带薪休假嘛？ |
| 释义 | 居家隔离不算带薪休假，这是国家规章的隔离时期，和正常的休假没有关系。 一、在没有不遵守防疫基本规章的基础下，不管是因个人原因又或者是其个别原因，遭到政府强制隔离（如：新冠确诊者、病原体携带者、疑似病患、密切接触人员）而无法正常工作的员工，公司需要按照正常上班状态给员工分发疫情隔离期的薪资。 二、若是不属于被相关部门强制隔离的，而是封锁疫区、两地出行管控、待家隔离等其他原因而导致的隔离，其薪水的分发分别列为下面三种： 1、隔离期可以工作。通过员工与公司商量后，隔离期可以居家办公的，公司按照正常出勤状态发放薪资。 2、在隔离期没有办法居家工作，但享有带薪假期的。通过员工与公司商榷后，员工可以在此期间使用带薪假期，公司需根据原先的休假日制度发放薪资。被隔离的天数高于原来规章的带薪休假天数的，则按照上面的第三种情况发薪资。 3、在隔离期间，没有办法在家上班，且公司没有安排带薪休假的。员工未到岗时间在一个薪资支付周期内的，公司按签订的劳动合同内的约定支付薪资； 拓展资料：对依法实施集中隔离或者医学观察的疑似新冠肺炎患者、密切接触者等以及政府实施隔离举措或者采取其他紧急举措导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其终止解除劳动合同。劳动合同到期后，要顺延到劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期满或者政府采取的紧急举措结束。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的薪资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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