| 问题 | 一般年假多久就无效了 |
| 释义 | 法律分析：职工带薪年休假，是按照公历年度计算的，当年年休假，应当在当年由用人单位安排休完人单位因为生产经营工作需要，经职工同意可以在下年度安排。用人单位没有在法定时间段安排职工年休假的，应当按工资的300%支付工资报酬。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 |
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