| 问题 | 在合同期内，员工是否可以因表现不佳而被降职降薪？ |
| 释义 | 公司无故单方面降职降薪违反劳动合同法，劳动者可申请劳动仲裁维护自己利益。公司可设考核指标，但考核指标达到一定程度才能降薪，直接影响员工利益。 法律分析 不合法。依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。公司为调整职工人员结构，一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标，要是考核指标不达标的，那么员工可能就要接受降薪等处理。但是，虽然法律允许公司设考核指标，但是考核指标达到什么程度将被降薪，直接影响到员工的直接利益。 拓展延伸 员工绩效下滑，是否可以在合同期内降职降薪？ 在合同期内，员工绩效下滑是否可以导致降职降薪是一个复杂的问题。根据劳动法和合同约定，雇主有权根据员工的表现进行调整。然而，降职降薪必须符合合同条款和法律规定，并且需要遵循公平原则。雇主应该提供合理的通知和解释，与员工进行沟通，并确保决策不涉及歧视或违反合同。此外，雇主还应该考虑其他因素，例如员工的个人情况和努力改进的机会。综上所述，降职降薪应该是最后的手段，应该在合同和法律的框架下进行，并确保公平和透明。 结语 根据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是违法的。员工可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在合同期内，员工绩效下滑是否可以导致降职降薪是一个复杂的问题，需要遵循合同和法律的规定，并确保公平和透明。雇主应提供合理的通知和解释，并与员工进行沟通，考虑员工的个人情况和改进机会。降职降薪应该是最后的手段，合法合规地进行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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