| 问题 | 未签订劳动合同解雇的相关法律规定 |
| 释义 | 无劳动合同解雇赔偿标准及单位不签合同的后果。赔偿标准为未与劳动者订立书面合同一个月以上不满一年，每月支付二倍工资；按年限计算，每满一年支付一个月工资。单位不签合同导致支付双倍工资、无法约定试用期、难以稳定员工和技术人员、保护商业秘密和进行竞业限制。补偿计算方式按年限和工资计算基数。单位未签合同需赔偿并尽快补签，否则员工可申请劳动仲裁。 法律分析 一、无劳动合同解雇赔偿标准是什么? 无劳动合同解雇赔偿标准是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 二、单位不与员工签合同的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。 3、难以稳定员工和技术人员。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担培训费用。 4、难以保护商业秘密。每个企业或多或少有商业秘密，不签劳动合同，无法通过劳动合同增加条款，很难保护企业的商业秘密。 5、难以进行竞业限制。企业要对劳动者进行竞业限制，主要针对高技能人才，不签订劳动合同，无法通过劳动合同作出竞业限制，采用其他办法很难收效。 三、补偿的计算方式 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年) 3、工资计算基数：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 如果用人单位没有按照劳动法中的相关制度及时于员工签订劳动合同的，必须要按照相关的法律要求进行赔偿，并且尽快完成合同的补签。如果用人单位拒不执行的或者没有及时执行的员工有权与单位进行主张，如果协商不一致的，可以到劳动局申请劳动仲裁。 结语 未与劳动者签订劳动合同的用人单位将面临一系列不利后果。不仅需要支付双倍工资，还无法约定试用期，难以稳定员工和技术人员，保护商业秘密和进行竞业限制。补偿的计算方式按工作年限进行，工资计算基数为劳动者在解除或终止前十二个月的平均工资。用人单位应及时与员工签订合同，如有争议可申请劳动仲裁解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十九条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。