| 问题 | 劳动仲裁有哪些赔偿补偿 |
| 释义 | 在劳动仲裁中，劳动者可以获得以下赔偿补偿： 1、劳动报酬：用人单位未按照劳动合同约定支付的工资、津贴、奖金、加班工资等报酬应当给予补偿； 2、经济补偿：用人单位违反规定解除劳动合同的，应当给予劳动者经济补偿。具体补偿标准和劳动关系存续时间相关，一般为一个月至六个月的工资； 3、工伤赔偿：用人单位未依法投保工伤保险或者不履行工伤保险责任的，应当给予劳动者工伤赔偿； 4、违法解除劳动合同赔偿金：用人单位未按照法定程序或者约定解除劳动合同的，应当给予劳动者违法解除劳动合同赔偿金，具体标准为一个月至双倍工资； 5、其他赔偿：劳动仲裁中，如果劳动者受到了其他损失，例如因工作而受到身体伤害，或者因用人单位的违法行为导致了其他经济损失等，也可以要求用人单位进行相应的赔偿。 劳动仲裁所需材料： 1、申请书。申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份； 2、身份证明。申请人是劳动者的，应携带本人身份证明并提交复印件，有委托代理人的，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等； 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件； 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的，申请人应尽可能提交； 5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 综上所述，赔偿标准和具体方式，还要根据不同的情况进行具体判断和处理，例如具体的违法行为、双方约定的劳动合同内容等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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