问题 | 劳动仲裁有哪些赔偿补偿 |
释义 | 在劳动仲裁中,劳动者可以获得以下赔偿补偿: 1、劳动报酬:用人单位未按照劳动合同约定支付的工资、津贴、奖金、加班工资等报酬应当给予补偿; 2、经济补偿:用人单位违反规定解除劳动合同的,应当给予劳动者经济补偿。具体补偿标准和劳动关系存续时间相关,一般为一个月至六个月的工资; 3、工伤赔偿:用人单位未依法投保工伤保险或者不履行工伤保险责任的,应当给予劳动者工伤赔偿; 4、违法解除劳动合同赔偿金:用人单位未按照法定程序或者约定解除劳动合同的,应当给予劳动者违法解除劳动合同赔偿金,具体标准为一个月至双倍工资; 5、其他赔偿:劳动仲裁中,如果劳动者受到了其他损失,例如因工作而受到身体伤害,或者因用人单位的违法行为导致了其他经济损失等,也可以要求用人单位进行相应的赔偿。 劳动仲裁所需材料: 1、申请书。申请书一式三份,递交仲裁委两份,申请人留存一份; 2、身份证明。申请人是劳动者的,应携带本人身份证明并提交复印件,有委托代理人的,还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等; 3、劳动关系证明。如劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件; 4、被申请人身份证明。申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明被申请人身份的有关材料的,申请人应尽可能提交; 5、送达地址确认书。写明自己接收仲裁文书的详细地址、邮政编码和联系电话等内容。 综上所述,赔偿标准和具体方式,还要根据不同的情况进行具体判断和处理,例如具体的违法行为、双方约定的劳动合同内容等。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。