| 问题 | 雇主和雇工没有签劳动合同，口头协议，工作当中昏迷脑出血，现在重症监护室昏迷怎么赔偿？ |
| 释义 | 公司未在员工入职一个月内签订劳动合同，应支付员工双倍工资。诉讼时效为一年，每月逐月失效。根据《劳动合同法》第十四条和第八十二条，用人单位超过一个月不签订书面劳动合同应支付二倍工资。 法律分析 公司没有签订劳动合同可以在一个月后请求支付双倍工资。公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。赔偿的条件：1.入职后一个月内未签订劳动合同2.用人单位不与劳动者签订合同3.诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 拓展延伸 雇主责任：未签劳动合同下，工作中昏迷脑出血导致重症监护室治疗，赔偿应如何处理？ 在雇主和雇工没有签订劳动合同的情况下，如果雇工在工作中发生昏迷和脑出血导致需要重症监护室治疗，赔偿问题需要依据相关法律规定进行处理。根据劳动法和相关劳动保障法规，雇主有义务为雇工提供安全、健康的工作环境，并承担相应的赔偿责任。在这种情况下，雇主可能需要承担医疗费用、康复费用、工伤赔偿金等费用，并可能面临行政处罚或法律诉讼。具体赔偿金额和责任分配将根据事实情况、劳动法规定以及相关司法解释来决定。建议雇工及时与劳动保障部门或律师联系，寻求法律援助和专业建议，以保障自身权益。 结语 在雇主和雇员未签订劳动合同的情况下，对于雇员因工作导致的健康问题，赔偿问题需要根据相关法律进行处理。根据劳动法和劳动保障法规，雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并承担相应的赔偿责任。具体赔偿金额和责任分配将根据实际情况、法律规定和司法解释来确定。建议雇员及时咨询劳动保障部门或律师，以获取法律援助和专业建议，维护自身权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。 设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十三条 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十八条 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。