| 问题 | 员工无故旷工离职怎么处理？ |
| 释义 | 法律分析：可以解除劳动合同。1、如果员工在争议的旷工日期之后一直未回或未要求回公司上班，而是在收到解除劳动合同通知书后直接提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金。而实务中对此则认定为“视为由公司提出、经双方协商一致解除劳动合同”，公司只需支付一倍的经济补偿金。2、如果员工在争议的旷工日期后要求回公司上班，并在收到解除劳动合同通知书后提起劳动仲裁，那么在此情况下，一旦公司以旷工为由解除劳动合同的合法性不被认可，将被认定为“违法解除劳动合同”，应支付双倍的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 |
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