| 问题 | 公司签的是三年的合同，试用期是三个月，是否合法 |
| 释义 | 公司合法地根据《劳动合同法》规定设定试用期。根据该法，三年以上的固定期限劳动合同试用期不得超过六个月。因此，公司将三年合同的试用期限定在六个月内是合法的。 法律分析 1、合法。 2、《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。从上面的规定可以看出，公司的做法是合法的，三年的合同属于三年以上固定期限劳动合同，不超过六个月即可。 拓展延伸 合同法律效力的确认与解释 合同法律效力的确认与解释是指对于签署的合同，需要明确其法律效力以及对合同条款的解释。在确认合同法律效力方面，需要考虑合同的签署双方是否具备签约资格、是否存在合同违约等情况。同时，在解释合同条款时，需要根据合同的具体内容、交易背景和相关法律法规进行综合分析。法律效力的确认与解释对于合同的履行和争议解决具有重要意义，有助于确保合同各方的权益得到有效保护，并促进经济交易的稳定和可靠性。 结语 根据《劳动合同法》的规定，公司的合同试用期安排是合法的。根据合同法律效力的确认与解释原则，需要综合考虑签约双方的资格以及合同条款的具体内容和相关法规。这有助于确保合同各方的权益得到有效保护，并促进经济交易的稳定和可靠性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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