| 问题 | 试用期已过没有签合同该怎么解决 |
| 释义 | 试用期内未签订劳动合同，不超过一个月的只需及时签约；超过一个月的单位需支付至多十一个月的每月二倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条规定。 法律分析 单位与劳动者在试用期没有签订劳动合同，如果自用工之日起还未超过一个月的，则双方只要及时签约即可；如果超过一个月，则单位要向劳动者支付至多不超过十一个月的每月二倍工资。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 解决试用期结束后未签合同的问题 在试用期结束后未签订合同的情况下，您可以采取以下措施来解决这个问题。首先，与雇主进行沟通，明确双方的意愿和诉求。尽量达成一致，讨论如何继续合作或解除劳动关系。其次，了解相关法律法规，了解您的权益和义务。如果雇主违反了劳动法规定，您可以考虑寻求法律援助或通过劳动仲裁机构解决纠纷。此外，您还可以咨询专业律师，获得法律意见和建议。最重要的是，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，确保自身权益不受损害。记住，合同签订与否并不影响您作为员工的权益，但解决问题需要谨慎处理，确保合法合规。 结语 合同签订与否并不影响您作为员工的权益，但解决问题需要谨慎处理，确保合法合规。在试用期结束后未签订合同的情况下，您可以与雇主进行沟通，了解双方意愿和诉求。如果雇主违反了劳动法规定，您可以考虑寻求法律援助或通过劳动仲裁机构解决纠纷。保持冷静和理性，通过合法途径解决问题，确保自身权益不受损害。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十三条 【违法约定试用期的法律责任】用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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