| 问题 | 致残童工需要用人单位负责吗？ |
| 释义 | 《关于致残童工的赔偿和处罚》：用人单位要对致残童工负责，给予一次性赔偿，标准不低于工伤保险待遇；同时，劳动行政部门可责令改正并罚款，市场监督管理部门可吊销营业执照。 法律分析 用人单位对致残童工负责，该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。同时，用人单位由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 拓展延伸 用人单位是否应对致残童工的权益负责？ 在现代社会，用人单位应当对致残童工的权益负起责任。致残童工作为一群特殊弱势群体，他们在劳动过程中面临着身体和心理上的困难。用人单位作为雇主，应当承担起保护和关爱致残童工的责任。这包括提供安全的工作环境，合理安排工作时间和强制休息，确保他们的劳动权益得到尊重和保护。此外，用人单位还应提供必要的培训和技能提升机会，帮助致残童工实现自我发展。通过这些措施，用人单位不仅能够履行社会责任，也能为致残童工提供更好的工作条件和发展机会，促进社会的公平与进步。 结语 用人单位对致残童工负责，给予一次性赔偿，不低于工伤保险待遇。劳动行政部门责令改正，罚款；情节严重，吊销营业执照。现代社会中，用人单位应对致残童工权益负责，提供安全环境、合理工作时间和休息，保护其劳动权益。同时，提供培训和发展机会，实现自我发展。用人单位履行社会责任，为童工提供公平与进步的工作条件。 法律依据 《工伤保险条例》第六十六条 无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。 前款规定的伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。 |
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