| 问题 | 未签劳动合同的赔偿问题 |
| 释义 | 没签劳动合同是否可得赔偿需分情况： 1、用人单位无责任，需支付两倍工资并补签合同，若已工作一个月以上； 2、劳动者拒签合同，用人单位无需赔偿或支付补偿金，需书面通知。 法律分析 没签劳动合同是否可以得到赔偿需要分情形讨论： 1、如果是已经工作一个月以上的没有签劳动合同的责任在于用人单位的，用人单位需要向劳动者支付两倍的工资，且需要与用人单位补签劳动合同； 2、如果是经过用人单位书面通知后，是劳动者不愿意签订劳动合同的，用人单位不需要赔偿，也不需要支付经济补偿金。 拓展延伸 未签劳动合同的赔偿纠纷及解决途径 未签劳动合同可能导致劳动者在工作中遇到各种赔偿纠纷。在这种情况下，劳动者需要了解自己的权益和可行的解决途径。首先，劳动者可以与雇主进行友好协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，劳动者可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。此外，劳动者还可以咨询专业律师，寻求法律意见和支持。在解决纠纷时，劳动者应收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持自己的主张。最重要的是，劳动者应了解国家和地区的劳动法规，以便更好地保护自己的权益。通过正确的途径和合法手段解决未签劳动合同的赔偿纠纷，劳动者可以获得公正的赔偿和维护自己的合法权益。 结语 根据以上情况，劳动者与用人单位在未签劳动合同的情况下可能发生赔偿纠纷。劳动者应了解自己的权益和解决途径。友好协商、劳动仲裁或提起劳动法诉讼是解决纠纷的可行途径。咨询专业律师、收集相关证据并了解劳动法规是维护自己权益的重要步骤。通过正确途径解决纠纷，劳动者可获得公正赔偿和维护合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。