| 问题 | 关于请假手续未履行的问题 |
| 释义 | 根据用人单位规章制度，未履行请假手续的处理应视情况而定。劳动者若在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职或给单位造成重大损害，用人单位可解除劳动合同。同时，若劳动者与其他单位建立劳动关系且对本单位工作造成严重影响，或拒不改正，用人单位亦可解除合同。 法律分析 未履行请假手续的处理方式是应该根据用人单位的规章制度处理。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 拓展延伸 请假手续未履行引发的法律责任和解决方案 请假手续未履行可能引发一系列法律责任和问题。根据相关法律规定，雇员未按规定提前请假或未履行请假手续，可能面临纪律处分、工资扣减甚至解雇等后果。同时，雇主也有责任确保员工遵守请假规定并采取适当的纠正措施。解决此类问题的途径包括：建立明确的请假政策和程序、加强员工培训和沟通、设立请假审批流程、加强监督和管理、采取适度的惩罚措施等。雇主和员工应积极合作，共同遵守请假规定，以确保工作秩序和员工权益的平衡。 结语 请假手续未履行可能引发法律责任。根据相关规定，雇员未请假或未履行请假手续，可能面临纪律处分、工资扣减甚至解雇等后果。雇主应建立明确的请假政策，加强培训和沟通，设立审批流程，加强监督和管理，并采取适度的惩罚措施。雇主和员工应共同遵守请假规定，确保工作秩序和员工权益的平衡。 法律依据 根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 |
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