| 问题 | 入职签订7天无薪资试岗期，可以申请劳动仲裁吗？ |
| 释义 | 劳动报酬争议可申请仲裁，申请书需60日内提交，要用钢笔填写，清晰简练。劳动争议调解可书面或口头申请，记录申请人基本情况、争议事项和理由。适用范围包括劳动关系确认、合同订立与解除、辞退与离职、工时与福利、报酬与赔偿等争议，以及其他法律规定的劳动争议。 法律分析 可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。《劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。《劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立-履行-变更-解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名-辞退和辞职-离职发生的争议;(四)因工作时间-休息休假-社会保险-福利-培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬-工伤医疗费-经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律-法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 雇佣关系纠纷：针对入职签订7天无薪资试岗期，劳动仲裁是否可行？ 根据劳动法规定，雇佣关系纠纷可以通过劳动仲裁来解决。对于入职签订7天无薪资试岗期的情况，是否可申请劳动仲裁需要综合考虑相关法律条款。根据劳动法第四十五条规定，劳动者与用人单位可以约定试用期，但试用期不得超过六个月。然而，试用期期间劳动者应享受与正式员工相同的待遇，包括薪资。若用人单位违反法律规定，在试用期内不支付薪资，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。因此，在入职签订7天无薪资试岗期的情况下，劳动仲裁是可行的，劳动者有权要求获得相应的薪资待遇。 结语 根据劳动法规定，劳动者在入职签订7天无薪资试岗期的情况下，若用人单位未支付相应薪资，劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是解决雇佣关系纠纷的有效途径之一。在劳动仲裁中，劳动者应当填写申请书，详细陈述争议事项、时间和理由，并注明联系地址。劳动仲裁部门将根据相关法律条款进行调解，保障劳动者的劳动报酬权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 |
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