| 问题 | 退休年龄之外能否认定为工伤？ |
| 释义 | 根据我国的规定，超过退休年龄的人员无法被认定为工伤。根据法定企业职工退休年龄，男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁才能退休。只有在用人单位与劳动者之间存在劳动关系时，才能申请工伤认定。一旦达到退休年龄，工作与用人单位之间的关系转变为劳务关系，此时如果在工作期间发生伤亡，仍然可以要求赔偿人身损害。 法律分析 超过退休年龄后不能认定工伤。 根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄后工作与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。 拓展延伸 退休年龄是否影响工伤认定结果？ 退休年龄在工伤认定结果中可能会产生一定的影响。根据相关法律法规，工伤认定主要考虑的是劳动者在工作过程中因工作原因导致的伤害或疾病。然而，对于已达到退休年龄的劳动者，他们已经结束了正式的工作，退休年龄成为一个重要的因素。在工伤认定中，退休年龄可能被视为一个因素，用以判断伤害或疾病是否与工作有直接关联。尽管如此，是否能够认定为工伤仍需综合考虑其他因素，如工作环境、工作性质、工作时间等。因此，退休年龄虽然可能对工伤认定结果产生一定影响，但并不是唯一决定因素，具体情况还需根据实际情况进行综合评估和判断。 结语 退休年龄在工伤认定中或产生一定影响，但并非决定因素。法律规定，超过退休年龄后不能认定工伤。退休年龄成为判断伤害与工作关联的因素，但需综合考虑其他因素。工作环境、性质、时间等也需综合评估。虽然退休年龄可能对工伤认定结果有影响，但具体情况需根据实际情况综合判断。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。 |
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