| 释义 |
法律分析：工伤赔偿案件仲裁一般采取三种方式，即仲裁委员会仲裁、人民调解和法院诉讼。其中，仲裁委员会仲裁和人民调解具有强制力，法院诉讼最终判决具有法律效力。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第三十六条：用人单位应当为劳动者参加工伤保险，并向劳动者支付工伤保险费。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位有下列情形之一的，应当依法承担赔偿责任：（一）未依照法律、行政法规规定签订书面劳动合同，或者未按照规定缴纳社会保险费；（二）未为劳动者提供安全卫生条件，或者未经安全卫生条件检查合格擅自投入作业；（三）未采取有效措施消除或者减轻危及劳动者身体健康的因素。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：劳动争议可以先经调解，调解不成的，当事人可以请求劳动争议仲裁委员会仲裁；当事人还可以直接向人民法院提起诉讼。
以上法律依据说明了用人单位有义务为劳动者参加工伤保险，并承担赔偿责任。在工伤赔偿案件中，采取仲裁、调解或诉讼，将根据具体情况进行选择。
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