| 问题 | 劳动合同中试用期条款解析 |
| 释义 | 劳动者需经过试用期才能成为公司正式员工，试用期的长短根据劳动合同期限而定，最长不超过六个月。试用期期间劳动者有权获得工资，不低于最低工资标准的80%。用人单位只能在劳动者不符合录用条件、违反规章制度、给单位带来严重损失、与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作、通过欺诈订立劳动合同、犯罪被追究刑事责任等情况下辞退劳动者。 法律分析 劳动者到用人单位上班，并不马上就成为公司的正式员工，劳动者需要通过试用期以后，才会转正，成为公司的正式员工。试用期是法律规定的劳动者跟用人单位双方互相选择的一个期间，如果在此期限内，用人单位发现劳动者不符合用的单位的用工要求的话，可以不与劳动者签订正式的劳动合同，或者是劳动者发现自己不适应用人单位的工作的话也可以离职。 关于试用期，法律做了如下了几个方面的规定： 1.首先是试用期的长短： 如果劳动者跟用人单位签订了劳动合同，只有三个月以上，但是不超过一年的，那么试用期，不能超过一个月; 超过一年，但是没有达到三年的，双方约定的试用期不能超过两个月; 要是劳动者跟用人单位签订合同比较长，超过三年，或者是没有固定期限的，那么试用期最长也不能超过六个月。劳动者如果在同一个用工单位上班，那么用人单位跟劳动者只能有一次的试用期，如果用人单位招收劳动者是为了让他完成一定工作任务的话，那么是不能约定试用期的。劳动合同期限是包括试用期的期限的。 2.其次是关于试用期工资的规定： 劳动者在试用期时也可以获得工资，而且根据法律规定是不能低于所在单位最低工资的80%的，或者是劳动合同约定的工资的80%。而且劳动者在试用期的工资，是不能比最低的工资标准还低的，如果低于最低工资标准的话就要用最低工资标准来支付。 3.最后是关于试用期用人单位辞退劳动者的情形，只有在下面提到的情况下，用人单位才可以辞退劳动者： 试用期间，劳动者不能按照工作单位的要求完成工作任务，不符合工作单位的录用条件，或者是劳动者违反了用人单位的一些规章制度，没有认真负责给单位带来了严重的损失，要是劳动者在本单位工作的同时，还跟其他单位建立了劳动关系，并且严重影响了本单位的工作，用人单位是可以辞退劳动者的。如果劳动者是通过欺诈等手段，跟用人单位订立劳动合同，由于劳动合同本身就没有存在真实的意思自治，所以这种情况下也是可以解除劳动合同的，劳动者如果犯罪了，触犯刑法，被追究刑事责任的，用人单位也可以将其辞退。 结语 试用期是劳动者与用人单位相互选择的一个阶段，在此期间，双方可以评估是否适合合作。根据法律规定，试用期的长短与劳动合同期限有关。试用期期间，劳动者享有工资待遇，不得低于单位最低工资的80%。用人单位只有在劳动者不符合录用条件、违反规章制度、给单位带来严重损失、与其他单位建立劳动关系且严重影响本单位工作、通过欺诈等手段订立劳动合同、犯罪触犯刑法等情况下，才可辞退劳动者。劳动者应了解试用期相关规定，以确保自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十一条 【跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。 |
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